De vanskelige personalsakene

De vanskelige personalsakene – hvordan gå frem ved omplassering, oppsigelse eller avskjed

I videoen under svarer to av forfatterne, Nicolay Skarning og Catriona Vågen McIntyre, på om det er mulig å gå til oppsigelse av ansatte med vedvarende store samarbeidsproblemer: 

Boken er skrevet av landets fremste arbeidsrettsadvokater og gir praktisk veiledning med huskelister til ledere, organisasjoner og arbeidstakere om:

• Varslingssakene – hvordan håndtere dem?

• Avtaler om frivillig fratreden – hvordan få det til?

• Oppsigelse i prøvetiden – hvordan gå frem og når?

• Omplasseringer gjennom beslutning eller endringsoppsigelse

• Oppsigelse av ansatte med store samarbeidsproblemer

• Oppsigelse pga. sykefravær eller dårlig jobbutførelse

• Avskjed ved illojalitet, konkurrerende virksomhet eller andre grove brudd på arbeidsavtalen

• Oppsigelse av daglig leder

• Saksbehandlingen forut for avslutning av arbeidsforhold og hva lov og god praksis krever.

Bokens forfattere er advokat (H) Nicolay Skarning og advokat Catriona Vågen McIntyre i Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig AS sammen med tidligere kollega Pernille Brusdal fra annet advokat-firma. De har sammen bistått blant annet IKEA og Sintef og andre virksomheter med store krav til god personalforvaltning, godt arbeids-miljø og utstrakt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud.

Nicolay Skarning er advokat og partner i Advokat-firmaet Simonsen Vogt og Wiig. Han har møterett for Høyesterett, er meddommer i den sentrale Arbeidsretten og har skrevet en rekke bøker innen arbeidsrett. Han vant Finansavisens pris for årets advokatprestasjon i 2017 etter seier i Høyesterett i plenum i den såkalte Holship-saken.

Catriona Vågen McIntyre er senioradvokat i arbeidslivsavdelingen i Advokatfirmaet Simonsen Vogt og Wiig. 

Pernille Brusdal er fast advokat i Kvales arbeidslivsavdeling og arbeider også med insolvens og finansiering.

Spesielt anbefalt i samme kategori:
Konflikter på arbeidsplassen tar for seg ødeleggende konflikter på arbeidsplassen. Da har leder en handlingsplikt. Boken er fylt med eksempler, forslag til løsninger og praktisk hjelp til god saksbehandling av konflikter.