Mangfoldskapitalisme - ny utvidet utgave

Mangfoldskapitalisme - ny utvidet utgave

  • 598,00 kr


Mangfoldskapitalisme kaster lys over hvordan mangfold kan være lønnsomt for organisasjoner og næringsliv. Den retter seg mot de ledere som ønsker å styrke prestasjoner gjennom et sterkere team av kompletterende ferdigheter og mot relevante fagpersoner eller støttefunksjoner.

Mangfold i denne boken går utover de tradisjonelle vinklingene på kjønn og etnisitet. Det mest prestasjonsfremmende av mangfold er kanskje ikke det man kan se, men det som finnes av ulikhet i hodet til hver enkelt i form av kunnskaper, ferdigheter, personlighet og holdninger. Forfatteren hevder ellers at man må være litt spesiell for å oppnå noe helt spesielt, og han tar oss med på en reise hvor han blant annet argumenterer for at annerledeshet og til og med diagnoser kan være viktige konkurransemessige fortrinn i en bedrift.

Boken inneholder en rekke praktiske eksempler på hvordan du som leder kan øke selskapets inntjening gjennom et mer prestasjonsfremmende mangfold i din avdeling eller ditt selskap – og den gir deg konkrete ideer på hvordan kan få til endringer i praksis på individ- og gruppenivå.

Adferdsendring hos individer er en krevende øvelse som er avhengig av ulike korrigeringer av selskapets rammebetingelser. Man trenger en vennlig påminnelse eller en dytt i riktig retning for å endre vaner – gjerne kalt «nudging». I tillegg må man jobbe med å skape større psykologisk trygghet i selskapene slik at mennesker våger å gjøre endringer. Sist, men ikke minst må man skape en kultur hvor man er interessert i og lytter aktivt til andre menneskers perspektiver.

Boken gir deg også innsikt i hvordan du kan få til endringer i praksis på individ- og gruppenivå. Den tar for seg viktige rammebetingelser i form av en «growth mindset»-kultur som en forutsetning for å få til endringer, og den hjelper deg med å finne de riktige dytterne – «nudging» for å endre vaner på individnivå.

 

Olav Haraldseid jobber i dag som daglig leder i Olav Haraldseid AS med assessments, ledertrening og foredrag. Han har de siste 20 år jobbet som       HR-direktør i store norske konsern som Equinor ASA – Naturgass, NorgesGruppen ASA, Circle K Europa og Apotek1. Olav har hovedfag i idrettspsykologi fra Norges Idrettshøyskole med fordypning holdninger og motivasjonsgrunnlag hos toppidrettsutøvere i verdenstoppen. Han tidligere også vært landslagstrener i bordtennis i 7 år og opplæringssjef i ICA Norge. Olav har mottatt ANFOs Ugle – beste foredrags­holder, stemt frem av deltagere gjennom et år, og har også blitt tildelt HR Norges kompetanse­pris.

Olav mener at mangfold er et viktig virkemiddel for å styrke konkurransekraft, og det vil bli helt nødvendig å benytte denne muligheten for å klare seg godt i fremtidens konkurranse. Da må man imidlertid forstå at mangfold er mer enn det man kan se og lett kan måle, som kjønn og etnisitet, selv om det også er viktige dimensjoner innenfor begrepet mangfold. Mye av det viktigste innenfor mangfold sitter nemlig i hodet på folk, som ulik kunnskap, personlighet, ferdigheter, holdninger med mer.

En større spennvidde av mangfold styrker kunde­service, medarbeidertilfredshet, beslutningstagning, innovasjonsevne og rekruttering av topp talenter i en bedrift. Det handler ikke lenger om å tolerere mangfold – det handler om å kapitalisere på mangfold, gjennom å bygge sterkere team av kompletterende ferdigheter i næringslivet.

 

ISBN

9788271463946

Forfatter

Sigurd Knudtzon

Utgivelseår

2021

Forlag

Hegnar Media

Antall sider

410

 

Liquid error: Could not find asset snippets/eu-cookie-banner-app.liquid Liquid error: Could not find asset snippets/eu-cookie-banner-app.liquid Liquid error: Could not find asset snippets/eu-cookie-banner-app.liquid